< Retourner à la fiche
5 éléments pour repérer un salarié sur le départ
1- Prise de Responsabilité Le collaborateur est réticent à l’idée d’évoluer dans la société, et/ou d’assumer de nouvelles missions. Le collaborateur n’est plus force de proposition, il limite son implication. 2- Engagement Le collaborateur est fréquemment absent. Cela se traduit par des arrêts maladies à répétition, des journées de travail écourtés ou des retards. 3- Esprit d’Equipe Le collaborateur adopte un comportement distant. Il manque de dynamisme, ne communique plus et se détache peu à peu du groupe. 4- Compétences Le collaborateur néglige la qualité de son travail concernant le fond, la forme ou les délais imposés. Il ne souhaite plus mettre ses compétences au service de la société. 5- Créativité Le collaborateur manque d’initiatives. Il est moins imaginatif, et ne s’implique plus dans l'amélioration de son activité. |