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10 compétences clés pour évaluer le potentiel de vos managers
1-Le haut potentiel fédère le groupe par son charisme. ->Leader 2-Il se démarque par son envie de réussir, et sa capacité à prendre des risques. ->Ambitieux 3-Il est curieux et s’adapte très rapidement à une nouvelle situation. ->Réactif 4-Il aide et assiste les autres de manière totalement naturelle. ->Pédagogue 5-Il jouit d’une bonne réputation et d’une notoriété. ->Reconnu 6-Il se remet en question afin d'améliorer continuellement sa qualité de travail. ->Perfectionniste 7-Il n’a pas peur de l’échec, c’est pour lui, un axe de développement. ->Positif 8-Il anticipe les situations afin d’être constamment en avance. ->Tourné vers l’avenir 9-Il dirige et règle les conflits de manière juste et transparente. ->Médiateur 10-Il obtient les moyens et les résultats qu’il désire en appliquant la règle du gagnant-gagnant. ->Négociateur |