Logiciel RH
Intégration SIRH
Ateliers RH
Outils GPEC
Partenaires
5 règles pour faire face à un marché de l'emploi tendu
1- Rédiger une offre attrayante. Les collaborateurs ne sont plus uniquement à la recherche d'avantages financiers. Leurs critères se portent majoritairement sur les possibilités d'évolution de carrière, d'épanouissement professionnel ou de reconnaissance. Il est nécessaire d'indiquer dans votre offre d'emploi ces avantages ainsi que les missions originales permettant de vous différencier. 2- Développer la notoriété de l'entreprise. Un site internet dynamique, des relations presse régulières permettant de mettre en avant vos offres d'emploi, vos avantages en termes de politique RH et le bien-être régnant dans votre entreprise. L'objectif étant de véhiculer une bonne image et d'augmenter le vivier de candidatures. 3- Favoriser les mobilités internes. Privilégier les recrutements internes représente plusieurs avantages. L'entreprise peut identifier préalablement les potentiels d'évolution et préparer les parcours d'intégration. De plus, les salariés sont déjà imprégnés de la culture d'entreprise et l'accès au poste étant reconnu comme une évolution professionnelle renforce la motivation. 4- Fidéliser les collaborateurs Conserver les compétences, les développer et les adapter au poste permet de diminuer le nombre de recrutements externes nécessaires tout en capitalisant les savoirs faire dans l'entreprise. Mettre en place des parcours d'intégration pour les nouveaux entrants conditionne le succès des recrutements. 5- Développer les relations école / entreprise. Proposer des stages ou des contrats d'apprentissage aux écoles formant les étudiants au profil recherché. L'objectif est de constituer un vivier le plus large possible de candidats et de repérer les meilleurs stagiaires pour les convaincre de concrétiser leur première expérience dans l'entreprise. |
Imprimer cette fiche
La société
Presse
Recrutement
