5 éléments pour repérer un salarié sur le départ

1- Prise de Responsabilité
Le collaborateur est réticent à l’idée d’évoluer dans la société, et/ou d’assumer de nouvelles missions.
Le collaborateur n’est plus force de proposition, il limite son implication.

2- Engagement
Le collaborateur est fréquemment absent. Cela se traduit par des arrêts maladies à répétition, des journées de travail écourtés ou des retards.

3- Esprit d’Equipe
Le collaborateur adopte un comportement distant. Il manque de dynamisme, ne communique plus et se détache peu à peu du groupe.

4- Compétences
Le collaborateur néglige la qualité de son travail concernant le fond, la forme ou les délais imposés. Il ne souhaite plus mettre ses compétences au service de la société.

5- Créativité
Le collaborateur manque d’initiatives. Il est moins imaginatif, et ne s’implique plus dans l'amélioration de son activité.

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