10 compétences clés pour évaluer le potentiel de vos managers

1-Le haut potentiel fédère le groupe par son charisme.
->Leader
2-Il se démarque par son envie de réussir, et sa capacité à prendre des risques.
->Ambitieux
3-Il est curieux et s’adapte très rapidement à une nouvelle situation.
->Réactif
4-Il aide et assiste les autres de manière totalement naturelle.
->Pédagogue
5-Il jouit d’une bonne réputation et d’une notoriété.
->Reconnu
6-Il se remet en question afin d'améliorer continuellement sa qualité de travail.
->Perfectionniste
7-Il n’a pas peur de l’échec, c’est pour lui, un axe de développement.
->Positif
8-Il anticipe les situations afin d’être constamment en avance.
->Tourné vers l’avenir
9-Il dirige et règle les conflits de manière juste et transparente.
->Médiateur
10-Il obtient les moyens et les résultats qu’il désire en appliquant la règle du gagnant-gagnant.
->Négociateur

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