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Charlotte MORMENTYN, RRH de Nutri Pack
Juin 2008
NUTRI PACK fabrique et commercialise des emballages alimentaires destinés aux professionnels de la restauration collective et de l'industrie agroalimentaire, ainsi que des pièces techniques en plastique injecté. La société compte aujourd'hui 130 collaborateurs.
Charlotte MORMENTYN : « Nous cherchions au départ un logiciel pratique et convivial qui puisse gérer le dossier personnel de chaque collaborateur et son historique, qu'il soit consultable facilement et à tout moment. Le logiciel SYRIEL a totalement répondu à notre attente à ce sujet.
Outre cet aspect, ce qui nous intéresse dans SYRIEL est que nous pouvons ouvrir l'accès à chaque collaborateur afin qu’il puisse lui-même consulter ses formations réalisées, les objectifs définis, les compétences acquises, ...
SYRIEL nous permet un gain de temps impressionnant !
Nous souhaitons ensuite aller plus loin dans l'utilisation de SYRIEL en identifiant et mesurant l’ensemble des compétences de l'entreprise et ainsi répondre à plusieurs enjeux :
Chaque salarié a un dossier personnel où nous pouvons lui ajouter des compétences extra-professionnelles qu'il ne met pas forcément en oeuvre dans son métier. Ce qui est particulièrement intéressant dans l'identification des potentiels par exemple.
SYRIEL répond pour nous à ces objectifs en permettant notamment à chacun de jouer son rôle dans le processus et de partager l'information. »
NUTRI PACK fabrique et commercialise des emballages alimentaires destinés aux professionnels de la restauration collective et de l'industrie agroalimentaire, ainsi que des pièces techniques en plastique injecté. La société compte aujourd'hui 130 collaborateurs.
Charlotte MORMENTYN : « Nous cherchions au départ un logiciel pratique et convivial qui puisse gérer le dossier personnel de chaque collaborateur et son historique, qu'il soit consultable facilement et à tout moment. Le logiciel SYRIEL a totalement répondu à notre attente à ce sujet.
Outre cet aspect, ce qui nous intéresse dans SYRIEL est que nous pouvons ouvrir l'accès à chaque collaborateur afin qu’il puisse lui-même consulter ses formations réalisées, les objectifs définis, les compétences acquises, ...
SYRIEL nous permet un gain de temps impressionnant !
Nous souhaitons ensuite aller plus loin dans l'utilisation de SYRIEL en identifiant et mesurant l’ensemble des compétences de l'entreprise et ainsi répondre à plusieurs enjeux :
- Rendre objectives les mobilités internes en se basant sur la compétence, et ayant ainsi la possibilité de prévoir des mobilités sans connaître personnellement les collaborateurs.
- Pérenniser le « savoir-faire» de la société, en maîtrisant son capital « compétence » puis en anticipant les départs et les transferts.
- Favoriser la polyvalence et savoir « qui est compétent sur quoi ».
- Recourir au potentiel interne, dans le cas notamment d’évolution de l’activité, plutôt qu’au recrutement externe.
Chaque salarié a un dossier personnel où nous pouvons lui ajouter des compétences extra-professionnelles qu'il ne met pas forcément en oeuvre dans son métier. Ce qui est particulièrement intéressant dans l'identification des potentiels par exemple.
SYRIEL répond pour nous à ces objectifs en permettant notamment à chacun de jouer son rôle dans le processus et de partager l'information. »
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