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Luc PENET, DRH du Groupe CMH
Septembre 2008
« Le groupe CMH s'est engagé dans une démarche de GPEC. Le but de cette démarche est de donner du sens à la politique RH par une meilleure connaissance de nos métiers, des compétences qui sont requises pour les exercer, et par un accompagnement des hommes et des femmes qui sont en charge de ces métiers. L'objectif est de mieux recruter, mieux former et décloisonner l'entreprise en organisant la mobilité des collaborateurs. Pour nous appuyer dans cette démarche nous avons fait le choix de la solution Syriel développée par la société Tehms. Au-delà des fonctionnalités et de la convivialité de l'outil logiciel proprement dit, nous avons été séduits par la compétence RH de l'équipe des consultants Tehms et sa capacité à nous conseiller dans notre démarche. »
« Le groupe CMH s'est engagé dans une démarche de GPEC. Le but de cette démarche est de donner du sens à la politique RH par une meilleure connaissance de nos métiers, des compétences qui sont requises pour les exercer, et par un accompagnement des hommes et des femmes qui sont en charge de ces métiers. L'objectif est de mieux recruter, mieux former et décloisonner l'entreprise en organisant la mobilité des collaborateurs. Pour nous appuyer dans cette démarche nous avons fait le choix de la solution Syriel développée par la société Tehms. Au-delà des fonctionnalités et de la convivialité de l'outil logiciel proprement dit, nous avons été séduits par la compétence RH de l'équipe des consultants Tehms et sa capacité à nous conseiller dans notre démarche. »
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