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TEHMS a pour ambition de favoriser l'alliance entre l'épanouissement des Hommes et le développement économique.

Dans l'objectif d'un collectif plus performant et d'une prise en compte plus forte des individualités, nous concevons et éditons la solution logicielle Syriel et accompagnons nos clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines.
	Ils nous font confiance lire les témoignages

Nous comprenons le fonctionnement de chacun de nos clients, ses objectifs et nous lui construisons une solution sur-mesure (logiciel RH Syriel et/ou Accompagnement RH), en phase avec ses enjeux :

Recruter, Evaluer, Former, Fidéliser Structurer la gestion du développement RH Identifier les potentiels individuels Gagner du temps Respecter les obligations légales, ...

Derniers communiqués : TEHMS, l'éditeur de logiciel RH (Syriel) et services associés, sera présent au Salon Solutions RH 2013 à Paris. Cliquez pour lire la suite TEHMS, l'éditeur de logiciel RH (Syriel) et services associés, annonce ses ambitions et perspectives 2013. Cliquez pour lire la suite

Nos points forts :

Souplesse	Puissance
- Paramétrage très souple - Workflow personnalisable - Logiciel RH Syriel modulable s'adaptant parfaitementaux besoins des clients - Logiciel RH en mode Saas ou licence classique - Charte graphique totalement intégrée - Intégration possible à l'intranet	- Technologie innovante reconnue par le ministère de la recherche (OSEO) - Gestion de projet organisée - 100% sécurisé - Utilisation adaptée à toutes tailles, tous secteurs
Expertise Métier	Partenariat
- Équipe technique et commerciale formées à l'expertise RH - Expérience reconnue dans plusieurs secteurs d'activité - Équipe de consultants experts, anciens DRH et multi-secteurs dédiée aux projets d'accomagnement	- Mise en œuvre rapide de chaque projet avec une équipe de collaborateurs et partenaires fédérés autour de nos valeurs - Écoute et compréhension de vos besoins approfondies, gage de réussite de votre projet - Club utilisateurs pour échanger, témoigner et apporter des nouveautés

Quelques précisions

Technologie innovante :
Tehms a choisi de proposer à ses clients un logiciel RH (Syriel) basée sur des technologies pérennes à fort potentiel d'évolution.
Nous travaillons aujourd'hui avec les leaders en matière de technologies Web :

Le serveur d'application JBoss et la technologie J2EE, utilisée dans plus d'un tiers des entreprises pour leurs applications. Cette technologie est leader sur le marché, conjointement à .NET de Microsoft. Nous utilisons J2EE pour la persistance, le traitement et la mise à disposition des données aux interfaces d'utilisation.


Le serveur Web Apache complété du langage PHP. Apache détient les deux tiers des parts de marché des serveurs Web installés dans le monde, le double de son concurrent IIS proposé par Microsoft. Ce serveur permet de générer l'interface graphique de Syriel.

Le logiciel RH Syriel utilise les "Web Services" comme standard de communication entre ses différents composants. Les "Web Services" sont le point de convergence technologique de l'ensemble des acteurs du marché de l'informatique.

Grâce à tout cela, le logiciel RH Syriel peut s'intégrer facilement dans votre entreprise :

L'ensemble des fonctionnalités de notre logiciel RH Syriel est accessible par un simple navigateur Internet (Firefox, Internet Explorer, etc.).
Les technologies J2EE et PHP sont compatibles sur toutes les plateformes (Windows, UNIX, etc.).
L'interaction avec les applications complémentaires est facilitée grâce aux "Web Services".

L'architecture innovante du logiciel RH Syriel nous permet de vous proposer une solution RH très souple et modulaire afin qu'elle puisse s'adapter très rapidement à vos besoins.

Interface avec d'autres logiciels

Syriel peut communiquer avec n'importe quel logiciel de votre entreprise offrant au moins une interface de communication telle que :

Fichier d'export
Base de données
Service Web
Etc.

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Obligations légales : GPEC, Entretiens annuels, ...

Loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale dite "loi Borloo" pour la GPEC
Depuis janvier 2008, les entreprises (de plus de 300 salariés) doivent négocier un accord triennal pour la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Cette loi de programmation de cohésion sociale dite « loi Borloo » a été votée le 18 janvier 2005.

Extrait de l'article L320-2:

l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires. La négociation porte également sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sur laquelle le comité d'entreprise est informé, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés. Elle peut porter également, selon les modalités prévues à l'article L. 320-3, sur les matières mentionnées à cet article.


TEHMS, éditeur de solutions RH, propose avec son logiciel RH Syriel de gérer entre autres la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), indispensable au développement des Ressources Humaines.
Petites ou grandes entreprises, TEHMS propose des solutions adaptées (logiciel RH Syriel ou accompagnement). Cliquez ici pour les petites entreprises et ici pour les moyennes et grandes entreprises pour en savoir plus.


Obligations conventionnelle sur les entretiens annuels
Depuis le 5 décembre 2003, les entretiens annuels sont obligatoires pour tous les salariés quelque soit la taille de l’entreprise relevant du champ d’application de l’ANI (Industrie, Commerce, Artisanat et Services).

Extrait de l'accord ANI:

Art. 1-1 Pour lui permettre d’être acteur dans son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositions d’un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise. Les propositions en manière d’actions de formation professionnelle qui seraient faites lors de ces entretiens professionnels peuvent être, avec l’accord du salarié, portées dans une annexe à son « passeport formation » défini à l’article 1-2 du présent accord. Les parties signataires du présent accord conviennent de définir avant le 30 juin 2004, les conditions de mise en oeuvre du présent chapitre.

TEHMS, éditeur de solutions RH, propose son logiciel RH Syriel pour la gestion des entretiens annuels avec un module qui gère l'ensemble des entretiens d'une entreprise.
Petites ou grandes entreprises, TEHMS propose des solutions adaptées (logiciel RH Syriel ou accompagnement). Cliquez ici pour les petites entreprises et ici pour les moyennes et grandes entreprises pour en savoir plus.

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