En effet, cette réforme assigne un nouvel objectif à la formation professionnelle, car elle vise à permettre à chaque personne d'acquérir les connaissances et compétences favorisant son évolution professionnelle et sécuriser son parcours.

A. Integrer de nouveaux moyens pour former-professionnaliser vos collaborateurs 1. Simplification du plan de formation : il passe de 3 à 2 catégories ...(suite) 2. Les solutions d'alternance : Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont aménagés. Le contrat de professionnalisation s'étend aux publics bénéficiaires des minima sociaux et aux personnes sortant d'un contrat aidé. Une contribution supplémentaire est créée ...(suite) 3. La "portabilité" du DIF : Le texte propose la "portabilité" (qui dépasse la "transférabilité" au sein d'une Branche) pour faciliter l'utilisation du DIF, notamment d'un OPCA à un autre, après la rupture du contrat (sauf faute lourde). Ainsi un nouveau collaborateur pourrait être amené à mobiliser via votre OPCA des droits acquis dans une autre entreprise ...(suite) 4. La préparation opérationnelle à l'emploi (POE) : Action de formation professionnelle destinée à former une personne en vue d'occuper un poste determiné, correspondant à une offre déposée à Pôle Emploi. Les coûts afférents pourront être pris en charge par Pôle Emploi et le FPSPP (Cf. point sur le FPSPP).

B. Mobiliser des outils pour sécuriser les parcours professionnels 1. La réforme des OPCA et création du FPSPP : Les missions des OPCA sont redéfinies et leurs critères d'agrément évoluent (d'où une diminution de leur nombre). Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels remplace ...(suite) 2. La mise en place des passeports formation : Ce passeport vise à accompagner et tracer les évolutions des collaborateurs. Qu'il s'agisse des formations à l'initiative de l'employeur ou du salarié ...(suite) 3. Le bilan d'étape professionnel (BEP) et le développement de la VAE : Quel que soit l'effectif, tout salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie à sa demande d'un "BEP", renouvelable tous les 5 ans. Il doit être informé de ce dispositif dès son embauche ...(suite) 4. L'entretien de "seconde partie de carrière" : Dans les entreprises et les groupes d'entreprises employant au moins 50 salariés, pour chacun de ses salariés seniors (dans l'année qui suit son 45 ème anniversaire), il y a lieu d'organiser un entretien professionnel ...(suite) 5. Le CIF Hors Temps de Travail : Les actions de formation se déroulant hors temps de travail pourraient être prises en charge par l'organisme collecteur compétent. La prise en charge est la même que sur le temps de travail. La protection sociale sera étendue aux bénéficiaires, durant le temps de la formation.

Plan du site  -  Logiciel RH  -  Clients  -  Partenaires RH

Réalisation TEHMS S.A.S.  -  Droits de reproduction et de diffusion réservés  -  Mentions légales