La rupture abusive de la période d’essai

La négociation sur la réforme du marché du travail a aboutit, notamment, sur un allongement de la période d’essai. L’objectif, étant d’amener de la flexibilité, mais attention car les juges considèrent, souvent, sa rupture, abusive. En effet, « la cour de cassation a rappelé que la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, sa rupture ne peut être liée qu’à un motif inhérent à la personne de ce dernier. » (Cass. Soc. 20/11/2007, n° 06-41.212)
(Entreprises & Carrière)
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