Premier pas vers le CV anonyme

Le 1er Janvier 2008 a été le lancement d’une nouvelle méthode de recrutement dans l’industrie pharmaceutique. Les entreprises des médicaments (Leem) ont crée et développé en collaboration avec SOS Racisme, une interface qui fait disparaître tout les renseignements susceptibles de renseigner le recruteur sur l’identité des candidats. Ainsi, « l’ensemble des CV déposés sur le site Web de l'organisation pharmaceutique est anonymisé. » Est-ce la solution aux problèmes de discrimination ? Selon Pascal Le Guyader, directeur des affaires sociales de Leem : « l’anonymisation ne résout pas toutes les difficultés. On permet simplement à tous les candidats de monter la première marche vers l’emploi ».
(Liaisons sociales magazine, 01/08)
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