Face à la pénurie de talents, recruter vos anciens salariés !

Comment répondre à ses besoins face à la pénurie de talents ? Certaines entreprises ont trouvés des solutions très originales. Il s’agit de recruter tout simplement ses anciens salariés. En effet, la société suisse ABB, envoie un bouquet de fleurs à tous ses employés à la date d’anniversaire de leurs entrées dans l’entreprise. L’entreprise Whirpool, elle, mène des enquêtes auprès de ses anciens employés en leur demandant de comparer l’entreprise avec le nouvel employeur. Les gains de cette solution de recrutement sont multiples :
- Expériences : le salarié recruté a déjà une certaine expérience au sein de l’entreprise, il sera plus rapidement opérationnel sur le poste.
- Coûts : Pas de frais de recrutement, on fait appel à notre réseau d’anciens salariés.
- Risques : le salarié connaît déjà la culture de l’entreprise et a déjà noué des relations avec certains des collaborateurs.
Pour l’employeur, le défi est de proposer des postes plus attractifs à ses anciens salariés. Car ces anciens salariés sont ni plus ni moins des salariés regrettés par l’entreprise.
(www.focusrh.com)
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