L’obligation de négocier un accord GPEC est une opportunité

Un rapport concernant la mise en place de l’obligation triennale de négocier dans les entreprises et les groupes de plus de 300 salariés a été rendu par Henri Rouilleault, ancien directeur de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, au ministère de l’emploi et des relations du travail. Il met en avant les premiers accords, les difficultés, et il place des préconisations afin de simplifier la procédure. Il demande surtout aux dirigeants «de considérer l’obligation de négocier sur la GPEC comme une opportunité en la dissociant des restructurations pour qu’elle n’apparaisse pas comme un plan social déguisé ». Elle nécessite « l’implication de l’ensemble de la direction » afin de mettre en adéquation l’accord GPEC avec la stratégie d’entreprise. De plus, il recommande aux entreprises de s’équiper de moyens et d’outils adaptés pour s’assurer d’un suivi totalement personnalisée, en liant la GPEC et le plan de formation de manière plus constructive. Il insiste sur le fait que les entreprises ont l’obligation de débuter la négociation sur la GPEC et non pas l’obligation de conclure un accord avant le 20 janvier 2008. De cette manière, il désire « donner du temps à la négociation » et ainsi permettre à tous les acteurs de l’entreprise de participer à la mise en œuvre de l’accord.
Entreprise et Carrières n°869 (09/07)
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