La mobilité, solution pour préserver l’emploi chez IBM

Dans le cadre d’un plan GPEC signé en 2005, l’entreprise a élaboré un plan prévisionnel biennal. Cela permet d’anticiper à 2 ans les évolutions stratégiques de chaque activité et ses effets prévisibles sur l’emploi et les compétences afin d’actionner à temps les outils de mobilité interne. J.P. Vincent indique que « c’est grâce à ce dispositif que nous avons évité un PSE en 2007 en reclassant 200 personnes en interne. » Chaque année, 800 à 1000 personnes effectuent une mobilité fonctionnelle au sein de ce groupe, composé de 10 000 salariés.
(Entreprises & Carrières n°889)
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