La GPEC anticipe l’évolution des métiers et facilite les gestions de carrières

THALES, entreprise de haute technologie fait partie d’un environnement qui est en pleine mutation, les compétences de ses hommes doivent être en perpétuel développement en fonction des stratégies adoptés par l’entreprise. L’accord GPEC, signé en novembre 2006, permet aux salariés de s’informer sur l’évolution des postes, il prévoit aussi des entretiens de développement personnel ainsi que des « points d’orientation » concernant leurs carrières. D’autre part, cet accord a permis la mise en place d’une « politique de gestion active de l’emploi » en proposant des formations, en favorisant la mobilité interne et en insistant sur le dialogue social. Ces démarches ont pour objectif d’éviter les plans sociaux et donc les licenciements. Un site Témoin, le site de Bagneux, a expérimenté cet accord GPEC. Le résultat est plus que positif, 250 salariés ont évolué aussi bien en interne qu’à l’externe.
20 minutes Supp’ « Regards de DRH », (25/09/07)
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