L’employeur a l’obligation de maintenir l’employabilité de ses salariés !

Un arrêt du 23/10/2007 condamne un employeur à indemniser deux salariés qui n’avaient bénéficié que de trois jours de formation « alors qu’elles avaient respectivement 22 et 12 ans d’ancienneté ». L’employeur n’a, en aucun cas, respecté ses obligations de formation afin :

• De veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi
• D’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail

Cet arrêt donne « des droits » aux salariés privés de formation professionnelle. Elle incite surtout les entreprises à mettre en place un plan GPEC.
(Liaisons Sociales 08/11/07)
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