GPEC chez Generali...

Generali a conclu le 26/12/06 un accord GPEC. L’objectif est une meilleure anticipation des mutations des métiers de la société. L’accord GPEC mise, notamment, sur la mobilité interne et des programmes de formation « cap vers la vie ».D’autre part, Generali a crée en Janvier 2002, un Observatoire métiers. Le but « étant d’informer les collaborateurs sur les métiers sensibles ». Toute une série d’outils a été mis en place : bilan de compétences, bilan d’orientation, diagnostic mobilité, cellule VAE, bourse à l’emploi… La mobilité est encouragée par des primes, des augmentations de salaire ainsi que des aides financières en cas de mobilité géographique. Pour le directeur du dialogue dans l’entreprise et de l’environnement du travail de Generali, la société désire « créer un véritable marché interne du travail ». Le dispositif est déjà couronné de réussite : l’entreprise compte aujourd’hui 270 mobilités pour un effectif de 6000 salariés alors qu’il y en avait que 50 en 2002.
(Entreprises & Carrières n°889)
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