GPEC à l’APEC…

L’APEC a conclu un accord GPEC. Selon Patrick Rissel, Directeur des Ressources Humaines : « L’accord GPEC s’inscrit dans une logique dynamique puisqu’il permet d’anticiper les changements et les évolutions de nos métiers, notamment dans le conseil RH, dans un environnement en mouvement permanent. Notre volonté est d’apporter aux collaborateurs de l’Apec les moyens de développer leurs compétences et de piloter leur parcours professionnel. Il complète les dispositifs de gestion RH déjà existants tels que les entretiens annuels ou les programmes d’accompagnement vers un nouvel emploi comme Trajectoire. ».
La GPEC s’articule autour de trois axes
- La création de l’Observatoire des métiers : il a pour mission d’analyser et d’anticiper les évolutions prévisibles des emplois.
- La mise en place de dispositifs pour gérer le parcours professionnels : Ces dispositifs permettent à chaque collaborateur de gérer son évolution professionnelle en faisant le point sur ses compétences et en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour réaliser son projet professionnel.
- Le renforcement des actions de formation pour développer les compétences à travers :
• des plans triennaux pour accompagner les évolutions stratégiques de l’Apec
• des parcours personnalisés de formation
• une utilisation élargie du DIF.

(Indice RH)
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