Gestion des Ressources humaines et climat de tension : votre entreprise est-elle en danger ?

Dans un climat d’extrême tension, les entreprises peuvent légitimement s’interrroger sur les risques qu’elles encourent, qu’il s’agisse d’une PME ou d’un grand groupe. Voici 7 bonnes questions pour faire un point et éviter l’explosion :

• La direction a-t-elle bien communiqué ?
• En temps normal, y a-t-il un bon dialogue social ?
• L’entreprise a-t-elle une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?
• Les représentants des salariés ont-ils une bonne culture économique ?
• Toutes les solutions ont-elles été mises en œuvre pour éviter de licencier ?
• Le calendrier des annonces est-il bien géré ?
• Des mesures d’accompagnement ont-elles été prévues ?


Usine Nouvelle – n° 3145 du 30 avril 2009
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