La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, un outil efficace

Gilles Amiet, consultant senior chez Algoé Consultants nous explique que « la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est contraignante mais la majorité des DRH en profitent pour expliquer aux salariés pourquoi il faut anticiper. » La loi du 18 janvier 2005, offre l’opportunité aux entreprises de restructurer et de clarifier leurs politiques de ressources humaines, « les outils d’intégration, d’évaluation, de formation et de gestion de carrières » sont réétudiés en profondeur et sont adaptés à la situation de l’entreprise. De plus, cette « obligation » permet la mise en place de nouvelles et de plus efficaces instances de dialogue social pour informer et discuter de la stratégie d’entreprise à plus ou moins long terme et ainsi définir et mettre en adéquation les besoins et les ressources pour « éviter une situation de crise ». Pour Algoé, « la négociation sur la GPEC est une opportunité incomparable d’installer une relation sociale moderne et de professionnaliser les acteurs du dialogue social. »
Liaisons Sociales Magazine (Octobre 2007)
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