Gestion des emplois et compétences dans les hôtels d’Accor en France

Un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) a été signé par le Groupe Accor et 4 syndicats de salariés (CFDT ; CFTC ; CFE-CGC et FO), ce 19 décembre 2008, après une négociation menée au sein de la division Hôtellerie du groupe concernant quelques 18.000 salariés.

Cet accord, applicable au 1er janvier 2009, prend en compte :
- Des modalités de mises en œuvre du Droit Individuel à la Formation (DIF), du Congé Individuel de Formation (CIF),
- Le congé de mobilité, notamment pour les directeurs d’hôtels. Ce congé de mobilité, de 3 à 6 mois, doit constituer un un outil supplémentaire pour sécuriser les parcours professionnels.
- La pénibilité de certains emplois pour les salariés âgés,
- Des dispositions concernant l’entretien annuel d’évaluation et de progrès, et concernant un « entretien professionnel » destiné à permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel (y compris en dehors de l’entreprise, en prévoyant une aide à la rédaction des CV),
- Des mesures pour favoriser l’employabilité,
- Des modalités mise en œuvre de la Validation d'Acquis de l'Expérience (VAE),
- Le recours à la période de professionnalisation, pour valoriser et aider les collaborateurs de + 45 ans dans leur trajectoire professionnelle, ou pour acquérir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) reconnu par la Branche.

Cette GPEC, basée sur une fonction d’observation paritaire (via un observatoire et une cartographie des métiers de l’hôtellerie), doit permettre de faire se rencontrer les souhaits des collaborateurs en matière de développement professionnel et les besoins de compétences sur des emplois offerts par l’entreprise.

(Liaisons sociales, mardi 13 janvier 09 n°15279)
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