Formation professionnelle : Technicien, une compétence toujours rare

Malgré le besoin permanent de techniciens, les formations ont des difficultés à attirer les jeunes qui continuent à se détourner des métiers de l’Industrie. En effet, chaque année, toutes les régions sont en décalage entre l’offre de contrats d’apprentissage et le nombre d’apprentis (exemple, technicien en usinage commande numérique).
Loin de faire rêver les jeunes, les formations aux métiers de technicien (lequel est pourtant pourvoyeur d’emplois) ont peine à remplir leurs sections d’apprentissage.
Chaque année le directeur de l’AFPI (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) des Pays de Loire se voit proposer plus de contrats d’apprentissage par les entreprises qu’il ne forme d’apprentis.
Ces métiers nécessitant un savoir-faire de plus en plus pointu, recrutent aujourd’hui du niveau Baccalauréat professionnel au BAC+2 (BTS, DUT), subissent une pénurie de main d’œuvre du fait d’une faible attractivité des métiers scientifiques et industriels.
Pour autant, les entreprises poursuivent leur politique volontariste de recrutement via les contrats en alternance (apprentissage, contrats de professionnalisation) afin d’éviter l’écueil du déficit en compétences.

Face à cela, l’image forgée par les jeunes concernant l’Industrie est marquée par les annonces à répétition de plans sociaux qui risquent de les rebuter un peu plus.
Ainsi, les filières Usinage et la Chaudronnerie sont les plus en peine de remplir leurs sections, tant au niveau Bac pro que BTS. La méconnaissance de l’Industrie et de ses métiers serait en cause, en particulier la représentation vétuste du secteur qu’ont les jeunes, ainsi que la peur de se retrouver cantonnés dans des métiers de technicien sans possibilité d’évolution. Alors que les métiers de technicien se positionnent sur la conception et l’écoconception en lien avec les problématiques environnementales.
Il y a donc lieu de moderniser l’image du métier, afin qu’il redevienne attractif. Ainsi, l’UIMM (Métallurgie) multiplie les campagnes de promotion et a lancé une campagne de publicité nationale "Gâche pas tes talents". Opérations qui permettent d’améliorer l’image et les recrutements dans le secteur d’activité.
Ainsi, Jérémy DOZIAS, jeune mécanicien aérostructures de 22 ans chez Air France Industries témoigne : "Je ne savais pas exactement dans quoi je me lançais, mais j’ai tout de suite accroché. Il faut une bonne conscience professionnelle car on touche à la sécurité des gens. C’est valorisant. La difficulté c’est qu’on n’a pas le droit à l’erreur !"

Pour en savoir plus : l’Usine Nouvelle n° 3144 – du 23 au 29 avril 2009
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