Aller plus loin et plus vite pour la santé au travail

Comme annoncé aux partenaires sociaux par Xavier Bertrand le 27 juin 2008, au cours de la dernière conférence sur les conditions de travail, de nombreux objectifs sont atteints depuis la première conférence du 4 octobre 2007. Pour autant, il faut, selon Xavier Bertrand, « aller plus loin et plus vite pour la santé au travail, en particulier pour les TPE et les salariés les plus vulnérables ». Ainsi, des moyens supplémentaires ont été alloués, et la gestion des dossiers du Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) ont été confiés à l’ANACT avec un budget de 4 millions d’euros pour des actions ciblées. Des contrats de prévention simplifiés pour les TPE sont en cours d’expérimentation et devraient être généralisés ; pour cela, 10 millions d’euros ont été dédiés. Concernant la lutte contre les CMR (cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques), le stress au travail et les troubles musculo-squelettiques (TMS), les questions ont avancé, notamment avec la signature par 3 Branches professionnelles de conventions pour la prévention des risques chimiques, le rapport Nasse-Légeron sur les risque psycho-sociaux et le lancement d’une campagne d’information et de sensibilisation sur les TMS. Certaines expérimentations, avec le soutien du FACT visent la formation des acteurs à la prévention des risques, la mise en œuvre de diagnostics en ergonomie, et l’amélioration des processus de fabrication. La Poste mobilise des moyens pour créer un observatoire de la santé et s’engage à luter contre le stress. Les priorités fixées par Xavier Bertrand :
- Convier les Branches professionnelles à négocier sur la prévention du stress, pour celle où il est supérieur à la moyenne nationale ;
- Enjoindre les partenaires sociaux à se concerter pour ce faire ;
- Mettre en place une enquête nationale pour mesurer le stress en France (via l’Insee) ;
- Accompagner d’avantage les PME-TPE dans leur diagnostic et dans leurs actions de prévention.
- Mettre en place un site Internet sur la santé au travail, reprenant des outils simples et concrets pour agir ;
- Rénover et valoriser la médecine du travail, plus centrée sur la prévention et prenant en compte les besoins en proposant du sur-mesure. Au passage rendre plus attractive la spécialité de médecin du travail.
- Fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs avec l’Etat et la CRAM, pour développer les actions de prévention innovantes, via des financements supplémentaires.
(Entreprise & Carrières n° 914)
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