Adecco teste ses propres agences contre la discrimination

En juillet 2007, Adecco avaient été condamnés pour discrimination à l’embauche pour des faits établis en 2000. Le 10 mars 2008, le groupe a lancé un programme de « testing » interne contre les discriminations à l’encontre des intérimaires. Adecco désire « s’assurer des bonnes pratiques professionnelles en matière de lutte contre les discriminations mises en œuvre sur l’ensemble de son réseau ». Trois moyens sont utilisés, envois de CV en réponse à des annonces, appels téléphoniques, et passage direct en agence. Le groupe veut aussi tester « les collaborateurs permanents sur leur capacité à résister aux commandes à caractère discriminatoire. »
(Entreprises & Carrière)
Revenir au sommaire