Un accompagnement professionnel réussi chez Rhodia

Rhodia a signé en 2003, puis complété en mars 2007, un accord GPEC avec les différentes organisations syndicales. Cette GPEC a pour objectif « d’analyser les métiers stratégiques, les métiers critiques en voie de disparition et ceux en émergence forte, afin d’accompagner les personnels dont l’emploi pourront être supprimés ». Un dispositif couronné de succès lors de la fermeture du site de Mulhouse en avril 2007. En effet, Max Matta, le DRH du groupe nous dit que « grâce à cette méthode, nous avions déjà identifié une solution pour 80% (des 135 salariés concernés) du personnel avant l’ouverture de la procédure d’information-consultation sur la fermeture du site ».
(Entreprises & Carrières n°889)
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